员工持股计划, 或esop计划, 是为了将所有权交到美国工人手中. 始于1974年联邦法律的通过, esop约占11人,美国有000家公司.S.该公司雇佣了大约11名员工.500万名工人. 为鼓励员工拥有所有权而制定的法律允许对贷款人采取某些激励措施, 销售主, 和雇员股票拥有公司. esop的税收优势往往使其成为比传统融资渠道成本更低的企业融资渠道.
什么是员工持股?
- ESOP是一种符合erisa标准的员工福利计划,主要投资于赞助公司的股票.
- 这是一个合格的退休计划,就像一个利润分享计划,可以借钱. 分配到每个员工账户的资金通常是基于工资的.
- 员工持股计划通常用于购买现有股东的部分或全部股份.
- 作为一个合格的计划, 它受国内税收法典中的退休计划资格规则和雇员退休收入保障法(“ERISA”)的约束。.
员工持股计划是如何运作的?
- 员工作为公司股票的“受益所有人”,通过信托基金为符合条件的员工的利益主要投资于“雇主证券”.
- 公司为该计划做出贡献,而不是员工.
- 捐款可抵税.
- 员工的投票权可以,但不一定要,局限于公司的重大决策.
- 当员工离开, 他们的账户余额被支付了, 基于每年确定的公司股票价值.
esop计划的好处
- 员工持股计划为所有者创造了一个机会,使他或她的投资多元化,并建立了一个长期有用的股票市场.
- 它也可以是一个税收优惠的企业融资工具.
- For an S-corporation there are additional benefits; in the case of a 100% ESOP-owned S-corporation there is no Federal income tax.
- 员工持股计划可以用来激励员工像老板一样思考和行动,就像他们每天工作的方式一样.
- 雇员可以从额外的退休储蓄中获益.
- 将公司至少30%的股份出售给雇员持股计划的人,如果所得再投资于美国,可免缴资本利得税.S. 证券.