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员工所有制

总部设在科罗拉多州经济发展与国际贸易办公室, 员工所有权网络汇集了主题专家,如员工拥有的企业, 律师和经济发展专家在科罗拉多州促进员工所有权. 雇员所有的企业促进了雇员所有者自身更高的生活质量——包括更高的工资和更长的工作年限——并为社区确保了更大的经济稳定性.

关于员工所有权提成

根据行政命令,雇员所有权委员会于2019年4月10日成立. 波利斯州长通过以下方式成立了这个委员会,以支持员工所有权网络:

  • 为希望成为员工所有的企业建立广泛的技术支持网络;
  • 教育企业和社区了解成为雇员所有企业的好处;
  • 最后, 确定——并最终消除——员工所有企业发展和进步的任何障碍.

员工所有制对你有什么好处?

提供一个退出策略.

在几乎所有的小企业中,企业主最终都会想要离开. 把公司卖给员工是保持公司文化的一种方式.

吸引并留住优秀员工.

许多小企业在吸引和留住优秀员工方面遇到了困难. 将员工所有权作为员工福利是解决这一问题的重要途径.

提高性能.

几项可靠的研究表明, 平均, 当所有权与员工参与影响其工作的决策相结合时,员工所有的公司比非员工所有的公司表现要好得多. 《十博中文备用》(2003年8月)中公布的一项调查显示,雇员持股计划公司在2002年的表现优于三大股指:道琼斯工业平均指数, 纳斯达克综合指数, 和年代&P 500. 这意味着“再次表明,通过员工持股计划成为员工所有的决定,对员工所有者来说意味着更好的公司业绩和更大的财富创造。.(ESOP报告8/03).

提高工资和福利.

员工所有的企业往往支付更高的工资,提供更好的福利

提供税收优惠.

某些员工所有权结构有资格享受税收优惠,这可能是巨大的.

员工所有权类型

职工所有制的两种主要形式是职工合作社和职工持股计划(ESOPs).

员工所有权电子邮件更新

将科罗拉多州员工所有权倡议的更新发送到您的收件箱.

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