员工所有制
位于科罗拉多经济发展和国际贸易办公室, 员工所有制网络将主题专家聚集在一起，比如员工拥有的企业, 律师和经济发展专家来促进科罗拉多州的员工所有制. 雇员所有的企业促进了雇员本身的生活质量——包括更高的工资和更长的工作任期——并为社区带来更大的经济稳定.
关于员工所有制委员会
员工所有制委员会是2019年4月10日根据行政命令成立的. 波利斯州长成立了这个委员会，通过以下方式支持员工所有制网络:
- 为希望成为员工所有的企业建立广泛的技术支持网络;
- 教育企业和社区成为雇员所有企业的好处;
- 最后, 找出并最终消除任何阻碍员工拥有企业发展和进步的障碍.
员工所有制对你有什么好处?
提供一个退出策略.
几乎每一家小企业的老板或所有人最终都会想要离开. 将企业出售给员工是一种提供连续性和保持企业文化的方法.
吸引和留住优秀员工.
许多小企业很难吸引和留住优秀员工. 将员工所有权作为员工福利是解决这一问题的一个重要方法.
提高性能.
几项可靠的研究表明, 平均, 当员工持股与员工参与影响其工作的决策相结合时，员工持股的公司比非员工持股的公司表现要好得多. 《十博中文备用》(2003年8月)公布的一项调查显示，2002年，雇员持股公司的表现超过了道琼斯工业平均指数这三大股票指数, 纳斯达克综合指数, 和年代&P 500. 这意味着“通过员工持股计划成为员工所有的决定再次意味着更好的公司业绩和为员工所有者创造更大的财富。.(ESOP报告8/03).
提高工资和福利.
员工所有的企业往往支付更高的工资和提供更好的福利
提供税收优惠.
某些员工所有制结构有资格享受税收优惠，这可能是相当可观的.
雇员所有制类型
雇员所有制的两种主要形式是工人合作社和雇员持股计划(ESOPs).
什么是工人合作社?
- 合作社是成员所有的公司，其治理控制以一人一票为基础. 在工人合作社中，只有在企业中工作的人才有资格成为会员.
- 运营决策可以是参与式的，也可以是传统的等级制度.
- 合作社通常以公司形式成立, 在一些州, 还有工人合作社法规.
- 成为会员的工人是平等的所有者, 选举董事会, 并以一人一票的方式对公司的重大决策进行投票.
- 会员可以得到任何年度净收入的一部分，通常是按工作时间分配的.
合作是如何工作的?
- 通常, 雇员在公司章程规定的一段时间后才有资格成为会员.
- 在雇员被接纳为会员之后, 他们购买了会员股份, 在大多数情况下, 具有固定值.
- 大多数合作社为每个成员设立一个内部帐户，将其净收入份额分配到该帐户, 按工作时间的比例或其他公平衡量他们贡献的方法. 这部分收入对公司是可扣除的，但对雇员应纳税.
- 当员工离开时，合作社回购他们的会员份额，并支付他们的账户余额. 在成员受雇期间, 合作社必须支付至少20%的年度赞助分配现金, 以帮助他们缴纳税款.
职工合作社的效益
- 比其他形式的员工所有制更低的建立成本.
- 将公司至少30%的股份卖给工人合作社的人，如果所得再投资于美国，可以免缴资本利得税.S. 证券.
- 工人合作社允许成员建立公平并参与其工作场所的治理.
员工持股计划, 或esop计划, 是为了将所有权交到美国工人手中. 始于1974年联邦法律的通过, esop约占11人,美国有000家公司.S.该公司雇佣了大约11名员工.500万名工人. 为鼓励员工拥有所有权而制定的法律允许对贷款人采取某些激励措施, 销售主, 和雇员股票拥有公司. esop的税收优势往往使其成为比传统融资渠道成本更低的企业融资渠道.
什么是员工持股?
- ESOP是一种符合erisa标准的员工福利计划，主要投资于赞助公司的股票.
- 这是一个合格的退休计划，就像一个利润分享计划，可以借钱. 分配到每个员工账户的资金通常是基于工资的.
- 员工持股计划通常用于购买现有股东的部分或全部股份.
- 作为一个合格的计划, 它受国内税收法典中的退休计划资格规则和雇员退休收入保障法(“ERISA”)的约束。.
员工持股计划是如何运作的?
- 员工作为公司股票的“受益所有人”，通过信托基金为符合条件的员工的利益主要投资于“雇主证券”.
- 公司为该计划做出贡献，而不是员工.
- 捐款可抵税.
- 员工的投票权可以，但不一定要，局限于公司的重大决策.
- 当员工离开, 他们的账户余额被支付了, 基于每年确定的公司股票价值.
esop计划的好处
- 员工持股计划为所有者创造了一个机会，使他或她的投资多元化，并建立了一个长期有用的股票市场.
- 它也可以是一个税收优惠的企业融资工具.
- For an S-corporation there are additional benefits; in the case of a 100% ESOP-owned S-corporation there is no Federal income tax.
- 员工持股计划可以用来激励员工像老板一样思考和行动，就像他们每天工作的方式一样.
- 雇员可以从额外的退休储蓄中获益.
- 将公司至少30%的股份出售给雇员持股计划的人，如果所得再投资于美国，可免缴资本利得税.S. 证券.
